在兩個單位都參加了工傷保險,出現工傷時能享受雙重待遇嗎?

發布時間:2021-03-19 瀏覽次數:165

案情
    張某在一家貨運公司工作,同時利用閑暇時間在某超市兼職。貨運公司及張某兼職超市都為張某參加了工傷保險。
    某日,張某在超市工作時,被貨架上的貨物砸傷右腳,后被認定為工傷。
張某想知道,他工作的兩個單位都為他參加了工傷保險,他可以享受兩份工傷保險待遇嗎?
    解析
答案是不可以
   《工傷保險條例》第一條規定:為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險,制定本條例。
    由此可見,工傷保險本質屬于損失補償性保險的一種,目的是在職工遭受工傷事故時獲得醫療救治和經濟補償,并非是使職工由此獲利。因此,想通過工傷保險獲取過多的社會福利是不可取的。
   《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》明確規定,職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
    因此,張某的工傷保險責任只能由發生工傷事故時的單位承擔,他無法從兩個單位獲得雙重工傷保險待遇。

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