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北京:5月起施行《北京市促進人力資源市場發展辦法》

近日,北京市頒布《北京市促進人力資源市場發展辦法》(以下簡稱《辦法》),自2021年5月1日起施行?!掇k法》共五章35條,對人力資源市場體系、人力資源市場培育、人力資源服務活動等方面做出系統規定,是做好促進新時代首都人力資源市場建設發展的基本依據和準則。

市場已成為人力資源流動配置主渠道

《辦法》明確提出,充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用,建立健全政府宏觀調控、行業自律規范、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業、人力資源服務機構誠信服務的人力資源流動配置機制,促進人力資源自由有序流動,營造穩定、公平、透明、可預期的人力資源市場發展環境,切實讓“有效市場”和“有為政府”更好結合。

人力資源服務業首次納入高精尖產業目錄

《辦法》首次將人力資源服務業納入本市高精尖產業登記指導目錄,綜合運用各類產業政策重點支持發展;鼓勵人力資源服務行業組織、經營性人力資源服務機構,制定和發布國際領先的團體標準、企業標準,參與國際標準化活動;鼓勵用人單位使用人力資源測評、招聘流程管理、人力資源培訓、管理咨詢、績效評估、薪酬福利管理等專業化人力資源服務;支持人力資源服務機構應用大數據、人工智能、區塊鏈、云計算等新技術,為用人單位和求職者提供個性化服務,提高服務效率。

人力資源服務業外商投資比例可提升至100%

自今年5月1日起,北京市人力資源服務業外商投資比例可提升至100%。同時,按照優化營商環境要求,在北京市范圍內設立人力資源服務機構都可以通過告知承諾方式,在注冊地或經營地申請行政許可、備案和書面報告,全程線上辦理。

建立國家級、市級人力資源服務產業園

《辦法》提出,北京市要建立國家級、市級人力資源服務產業園。人力資源服務產業園建設方案和相關政策由市、區人力資源和社會保障部門會同相關部門研究制定。

三個“應當”一個“不得”保護求職者個人信息

《辦法》明確,求職者的個人信息受法律保護,并做出一系列細化規定,明確要求人力資源服務機構在求職者個人信息保護方面做到三個“應當”一個“不得”:

人力資源服務機構應當建立求職者個人信息保護制度,指定人員負責求職者個人信息安全管理工作;及時處理求職者個人信息安全有關投訴、舉報。

人力資源服務機構和用人單位收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開求職者個人信息,應當遵循合法、正當、必要原則,并征得該求職者同意,但是法律、行政法規另有規定的除外;公開處理信息的規則;明示處理信息的目的、方式和范圍;遵守法律、行政法規的規定和雙方的約定。

人力資源服務機構從事網絡招聘服務,應當建立求職者個人信息安全監測預警機制,及時發現并制止超出合理需求的求職者個人信息下載行為。

人力資源服務機構不得向未委托本機構發布招聘信息的任何單位和個人提供求職者個人信息。

信息來源:北京市人社局
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